#BIEN-ETRE & TRAVAIL
Les petites entreprises peuvent soutenir le bien-être de leurs employés
En créant des environnements plus équitables pour discuter du bien-être au quotidien en équipe.
Les personnes qui se sentent vraiment soutenues par leur gestionnaire ont 70 % moins de risques de souffrir d'épuisement professionnel.
"96 % des PDG pensent qu'ils en font assez pour
santé mentale des employés”
— Forbes
“ Les employés ont une vision légèrement différente :
Seuls 69 % des employés ressentent la même chose… “
— Forbes
57 % des employés de petites entreprises s'inquiètent pour leur santé mentale
"Au niveau des propriétaires et de la direction : 77 % des répondants ont déclaré que leur entreprise se souciait de la santé mentale des travailleurs."
"Seuls 64% des travailleurs interrogés étaient de cet avis."
"Seulement 53% des travailleurs qui sont des personnes de couleur estiment que les petites entreprises où ils travaillent se soucient de leur santé mentale."
— Cigna + Oscar
"Au niveau des propriétaires et de la direction : 64 % des répondants ont déclaré qu'ils se sentaient à l'aise de discuter de leur santé mentale avec leurs collègues."
"Seuls 56% des travailleurs interrogés étaient de cet avis."
" Seuls 44 % des travailleurs de couleur ont déclaré qu'ils discuteraient de ces problèmes avec un responsable "
— Cigna + Oscar
Routines
La recherche a montré que l'organisation dépend des gens; un élément pour soutenir le travailleur au-delà des tâches habituelles est sa ROUTINE.
Déf.// la collection d'activités ou de comportements qui ont conduit à arriver, se concentrer, se calmer et entrer dans l'état d'esprit pour la journée de travail
Cedulify est le chaînon manquant de la prévention santé
Entre les défis: déséquilibre professionnel, douleurs physiques, psychologiques, émotionnelles, et arrêts longue durée
&
Solutions existantes: campagnes de sensibilisation, programmes d'aide aux employés, outils d'entraide et thérapie en personne ou par télémédecine
* Nous travaillons actuellement au développement des services de coaching en combinaison avec notre application.
Les services hybrides que nous développons visent l'application mobile et des services virtuels de coaching pour votre équipe!
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Aperçu pour les individus
Séance d'évaluation
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Suivis hebdomadaires/bihebdomadaires
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Accès à l'application mobile et à la bibliothèque
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Aperçu pour les dirigeants
Conférence & coaching
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Le soutien de notre équipe
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Accès à l'Application mobile et à la Bibliothèque
Atteindre un équilibre ne consiste pas à accorder un temps égal à chacun des domaines de votre vie.
Au lieu de cela, il s'agit d'avoir la capacité d'allouer suffisamment de temps, d'efforts et de réflexion à chacun d'eux pour que vous soyez satisfait.
We’ve spent the last 18 months to study the old work-life balance equation gaps and have built our user centered solution to fill them.
L’équilibre bien être-travail après Covid
Les enjeux du bien-être après le Covid démontrent que la révolution de l'équilibre vie-travail est bien engagée.
Les cultures d'entreprise devront se transformer pour accepter d'inverser l'équation car cela devient la norme, sinon elles verront leurs objectifs de performance brisés.
Nous recherchons des partenaires pour promouvoir ensemble l'équilibre Santé-Travail
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